Organizacijska klima in vodenje

Vprašalnik, ki ga imate pred sabo raziskuje področje organizacijske klime in vodenja. Skupno ga sestavlja le 44 vprašanj. V prvem delu (vprašanja od 2 do 25) odgovarjate na vrsto trditev, ki merijo kako se počutite v svojem delovnem okolju. V drugem delu (vprašanja od 26 do 44) pa na trditve, ki se nanašajo na vedenje vašega NEPOSREDNEGA vodje. Prosimo vas torej, da opišete klimo oziroma atmosfero, ki vlada v vaši organizaciji ter vedenje vodij v njej. Pri tem z besedo »organizacija« mislimo na najmanjšo delovno obliko, ki je za vas smiselna (vaša skupina, oddelek, enota, divizija, …). Prosimo vas, da v mislih ohranjate svoje dejanske izkušnje pri delu v tej organizaciji.

ANKETA JE POPOLNOMA ANONIMNA IN SE BO UPORABILA ZGOLJ V RAZISKOVALNE NAMENE.

V KOLIKOR ŽELITE PREJETI KRATEK IZSLEDEK IZ RAZISKAVE, NA KONCU VPRAŠALNIKA VPIŠITE TUDI SVOJ E-MAIL NASLOV.

Prosimo, vnesite svoje informacije:

Spol
Starost
Stopnja izobrazbe
Poklic

1. V kateri panogi ste zaposleni?

bančništvo

zavarovalništvo

elektro industrija

farmacija

energetski sektor

gradbeništvo

javni sektor

kemijska industrija

kovinska industrija

prehrambena industrija

avtomobilska industrija

storitveni sektor

proizvodnja - razno

telekomunikacije

IT sektor

turizem in gostinstvo

2. Prejete nagrade in spodbude v naši organizaciji po navadi odtehtajo sankcije in kritike.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

3. Menim, da sem član dobro delujočega tima.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

4. Pri nekaterih projektih na katerih sem delal, nisem bil popolnoma prepričan kdo je moj šef.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

5. Pri nas vodje ne marajo, če se za vsako stvar z njimi posvetuješ. Če meniš, da je tvoj pristop pravi, samo nadaljuješ z delom.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

6. V naši organizaciji so ljudje nagrajeni glede na odličnost svojih dosežkov.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

7. V naši organizaciji so dela jasno definirana ter logično strukturirana.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

8. V naši organizaciji imamo postavljene zelo visoke standarde dela.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

9. Ljudje v tej organizaciji si ne zaupajo dovolj.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

10. V naši organizaciji včasih ni jasno kdo ima formalno moč in avtoriteto za odločanje.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

11. Naše vodstvo meni, da ni nobeno delo narejeno tako dobro, da ne bi moglo biti narejeno bolje.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

12. Na splošno sem zelo predan ciljem te organizacije.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

13. Pri nas je čutiti pritisk za neprestanim osebnim in skupinskim izboljšanjem/napredkom.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

14. V naši organizaciji se ne zanesemo preveč na sodbo posameznika; skoraj vse se dvakrat preveri.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

15. Če v tej organizaciji narediš napako, nisi deležen veliko razumevanja od nadrejenih.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

16. Ponosni smo, da pripadamo k tej organizaciji.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

17. Če imam težko nalogo lahko po navadi računam na pomoč nadrejenega in sodelavcev.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

18. V naši organizaciji se ne daje dovolj nagrad in priznanj za dobro delo.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

19. Naša filozofija poudarja, da naj ljudje rešujejo svoje probleme sami.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

20. V naši organizaciji imamo sistem napredovanja, ki omogoča, da najboljši posamezniki pridejo na vrh.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

21. Naša produktivnost včasih trpi zaradi pomanjkanja organizacije ter planiranja.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

22. V bistvu mi ni mar kaj se bo zgodilo s to organizacijo.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

23. V naši organizaciji ne prideš nikamor, če si ne upaš poskusiti in narediti stvari po svoje.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

24. Kolikor vidim pri nas ni veliko osebne pripadnosti do organizacije.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

25. V naši organizaciji se zdi, da ljudje niso ponosni na svoje dosežke/delo.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

V NADALJEVANJU PRIČENJATE Z DRUGIM DELOM VPRAŠALNIKA, KI SE NANAŠA NA VEDENJE VAŠEGA NEPOSREDNO NADREJENEGA.

26. Moj nadrejeni postavlja jasne in specifične delovne cilje zame in moje delo.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

27. Moj nadrejeni mi je pri mojih vsakodnevnih aktivnostih v pomoč in podporo.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

28. Moj nadrejeni mi postavlja izzivajoče delovne cilje in standarde.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

29. Moj nadrejeni me spodbuja pri vpeljevanju/začenjanju nalog in projektov, ki se mi zdijo pomembni.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

30. Moj nadrejeni izraža veselje in entuziazem do našega dela.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

31. Moj nadrejeni vodi sestanke na način, da se v skupini gradi zaupanje in medsebojno spoštovanje.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

32. Moj nadrejeni pohvali moje dobro delo pogosteje kot kritizira slabo delo.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

33. Moj nadrejeni razjasnjuje kdo je znotraj naše skupine za kaj odgovoren.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

34. Moj nadrejeni spodbuja inovacije ter sprejemljiva tveganja.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

35. Moj nadrejeni veže celoten sistem nagrajevanja (nagrade, pohvale, napredovanja) na odličnost delovnih dosežkov, bolj kot na druge dejavnike kot staž ali osebni odnosi ipd.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

36. Moj nadrjeni izkazuje osebno zavzetost za doseganje ciljev.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

37. Moj nadrejeni me spodbuja k sodelovanju pri sprejemanju pomembnih odločitev.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

38. Moj nadrejeni uporablja pozornost, pohvale in podobne metode za nagrajevanje podrejenih za odlično delo.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

39. Moj nadrejeni zagotavlja, da so predane naloge in projekti jasno in natančno razloženi in razumljeni.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

40. Moj nadrejeni nas vključuje v proces postavljanja ciljev.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

41. Moj nadrejeni mi daje povratno informacijo o mojem delu.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

42. Moj nadrejeni pričakuje, da sam najdem in popravim svoje napake in ne da to dela on zame.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

43. Moj nadrejeni se zavzame zame tudi pri svojih nadrejenih, če meni, da imam prav.

	1	2	3	4	5
se absolutno ne strinjam						se popolnoma strinjam

44. Koliko učinkovita je vaša organizacija?

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
zelo neučinkovita											zelo učinkovita

45. Koliko uspešna je vaša organizacija?

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
zelo neuspešna											zelo uspešna

46. Če želite, lahko prejmete kratek izsledek raziskave. V tem primeru vas prosimo, da vpišete e-mail naslov kamor vam rezultate lahko pošljemo.